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隨著我國(guó)老齡化社會(huì)的加速到來(lái)，養(yǎng)老服務(wù)的需求日益迫切，養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)成為關(guān)乎養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。近年來(lái)，全國(guó)多個(gè)省份紛紛出臺(tái)政策，加大力度推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)人才建設(shè)，力圖在養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域打造一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、德技兼?zhèn)涞娜瞬抨?duì)伍，為養(yǎng)老服務(wù)的高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。
老齡化社會(huì)的到來(lái)，使得養(yǎng)老服務(wù)需求急劇增加。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，我國(guó)60歲及以上老年人口已超過(guò)2.6億，占總?cè)丝诘?8.7%。這一龐大的老年人口群體，對(duì)養(yǎng)老服務(wù)的需求呈現(xiàn)出多樣化、多層次、高品質(zhì)的特點(diǎn)。然而，當(dāng)前養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)卻面臨著諸多挑戰(zhàn)，如人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)素質(zhì)不高、職業(yè)吸引力不強(qiáng)等問(wèn)題，嚴(yán)重制約了養(yǎng)老服務(wù)的發(fā)展。
為了應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，國(guó)家層面出臺(tái)了一系列政策，鼓勵(lì)和支持各地加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。多個(gè)省份積極響應(yīng)，紛紛出臺(tái)具體政策措施，力圖在養(yǎng)老服務(wù)人才建設(shè)方面取得突破。
遼寧省：遼寧省民政廳等14部門(mén)聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，明確提出到2025年，以養(yǎng)老服務(wù)技能人才為重點(diǎn)的人才隊(duì)伍規(guī)模進(jìn)一步發(fā)展、素質(zhì)穩(wěn)步提升、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。該意見(jiàn)強(qiáng)調(diào)拓寬養(yǎng)老服務(wù)人才供給渠道，加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才教育培養(yǎng)，優(yōu)化養(yǎng)老服務(wù)人才使用管理，健全養(yǎng)老服務(wù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，并做好養(yǎng)老服務(wù)人才保障激勵(lì)。特別值得關(guān)注的是，該意見(jiàn)還突出農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)人才供給，注重吸納農(nóng)村脫貧人口和監(jiān)測(cè)對(duì)象到養(yǎng)老服務(wù)崗位就業(yè)。
山東省東營(yíng)市：東營(yíng)市深入實(shí)施積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國(guó)家戰(zhàn)略和新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，通過(guò)厚植成長(zhǎng)沃土、拓寬成長(zhǎng)空間、激發(fā)成長(zhǎng)動(dòng)力，實(shí)施養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)培育行動(dòng)。東營(yíng)市加速推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才學(xué)歷教育，積極打造具有更強(qiáng)發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)環(huán)境。同時(shí)，東營(yíng)市還通過(guò)設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)資金、推廣“1+X”老年照護(hù)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、開(kāi)展“學(xué)歷教育+職業(yè)培訓(xùn)+實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)”三位一體養(yǎng)老服務(wù)人才培育模式等措施，加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才教育培養(yǎng)。在優(yōu)化養(yǎng)老服務(wù)人才使用管理方面，東營(yíng)市推動(dòng)開(kāi)發(fā)城鄉(xiāng)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)類公益性崗位，為老年人提供助餐、助醫(yī)、助潔、助浴、助行、助急等服務(wù)。
貴州省：貴州省民政廳等12部門(mén)聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，明確了加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的總體要求和重點(diǎn)任務(wù)。該意見(jiàn)提出到2025年，全省養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定制度、養(yǎng)老服務(wù)人員培養(yǎng)培訓(xùn)制度全面建立，養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大。貴州省通過(guò)加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持、多渠道多途徑吸引人才、支持跨行業(yè)跨領(lǐng)域人才流動(dòng)等措施，拓寬養(yǎng)老服務(wù)人才來(lái)源渠道。同時(shí)，通過(guò)加強(qiáng)專業(yè)教育培養(yǎng)、強(qiáng)化技術(shù)技能培訓(xùn)、提升教育培訓(xùn)質(zhì)量等方式，提升養(yǎng)老服務(wù)人才素質(zhì)能力。
隨著全國(guó)多省推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)人才建設(shè)的深入實(shí)施，養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍規(guī)模逐步擴(kuò)大，素質(zhì)穩(wěn)步提升，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。然而，養(yǎng)老服務(wù)人才建設(shè)仍面臨諸多挑戰(zhàn)，如人才總量不足、專業(yè)素質(zhì)不高、職業(yè)吸引力不強(qiáng)等問(wèn)題仍需進(jìn)一步解決。
未來(lái)，各地應(yīng)繼續(xù)加大政策扶持力度，完善養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度機(jī)制，提高養(yǎng)老服務(wù)人才的社會(huì)地位和職業(yè)吸引力。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)人才教育培養(yǎng)與市場(chǎng)需求的有效銜接，培養(yǎng)更多符合市場(chǎng)需求的高素質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)人才。此外，還應(yīng)注重農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)人才建設(shè)，引導(dǎo)更多有能力、有意愿的村民和農(nóng)村低齡老年人參與提供養(yǎng)老服務(wù)，為農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)提供有力人才支撐。
在老齡化社會(huì)加速到來(lái)的背景下，全國(guó)多省推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)人才建設(shè)的舉措具有重要意義。只有打造一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、德技兼?zhèn)涞酿B(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍，才能為養(yǎng)老服務(wù)的高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐，滿足老年人多樣化、多層次、高品質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)需求。