19108198809 15198028673
關(guān)于“基本養(yǎng)老金將在2035年耗盡”的說法在社交媒體和公眾討論中頻繁出現(xiàn)，引發(fā)了廣泛的關(guān)注和擔(dān)憂。特別是對于80后、90后等年輕群體，他們擔(dān)心自己未來退休后將無法領(lǐng)取到養(yǎng)老金。然而，這一說法是否真實(shí)？菁科人力本文將對此進(jìn)行詳細(xì)分析，并探討?zhàn)B老金現(xiàn)狀及其未來的發(fā)展趨勢。
早在今年4月，人社部已經(jīng)對“養(yǎng)老金2035年將耗盡”的說法進(jìn)行了權(quán)威回應(yīng)，明確表示能夠完全保證養(yǎng)老金長期按時足額發(fā)放，確保制度的健康平穩(wěn)運(yùn)行。這一回應(yīng)無疑為廣大的退休人員及未來潛在的退休人員提供了強(qiáng)有力的保障和信心。
盡管謠言一再泛起，但我們必須認(rèn)識到，養(yǎng)老金的支付能力和可持續(xù)發(fā)展性并非憑空而來。人社部的表態(tài)基于一系列數(shù)據(jù)和政策措施的支撐。
各地區(qū)養(yǎng)老金支付情況不一，這看似是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原因，但本質(zhì)上是勞動力的流動所致。在養(yǎng)老金省級統(tǒng)籌的背景下，勞動力的流動導(dǎo)致了各地養(yǎng)老金撫養(yǎng)比（參保職工人數(shù)與領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇人數(shù)之比）的差異。勞動力流入大的省市，往往結(jié)余比較多，養(yǎng)老金撫養(yǎng)比較高；而勞動力流出的省市，繳費(fèi)人數(shù)少，支出壓力大，養(yǎng)老金撫養(yǎng)比較低。
近年來，隨著人口老齡化的加劇，養(yǎng)老保險支出壓力不斷加大。然而，這并不意味著養(yǎng)老金將很快耗盡。實(shí)際上，中央已經(jīng)采取了一系列積極有效的措施來確保養(yǎng)老金的可持續(xù)發(fā)展。
確保養(yǎng)老金可持續(xù)發(fā)展的措施
1.降低社保費(fèi)率綜合政策：國務(wù)院印發(fā)了《降低社會保險費(fèi)率綜合方案》，降低養(yǎng)老保險的單位繳費(fèi)比例，調(diào)整個人繳費(fèi)基數(shù)的上下限。這不僅減輕了企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)，還降低了參保繳費(fèi)的門檻，有利于提高企業(yè)和職工的參保積極性，將更多職工納入到養(yǎng)老保險制度中來。
2.基金中央調(diào)劑制度：中央實(shí)施了養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度，均衡地區(qū)之間的養(yǎng)老保險負(fù)擔(dān)，幫助困難地區(qū)確保養(yǎng)老金的發(fā)放。2018年末，企業(yè)養(yǎng)老保險基金累計(jì)結(jié)余達(dá)到了4.78萬億元，具有較強(qiáng)的保障能力。
3.增加戰(zhàn)略儲備基金：全國社?；鹨延?萬億左右的戰(zhàn)略儲備，劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實(shí)社?；鸬墓ぷ饕呀?jīng)啟動，并將繼續(xù)加大劃轉(zhuǎn)力度。
4.各級財(cái)政投入逐年增加：人社部將會同有關(guān)部門采取綜合措施，積極穩(wěn)妥地開展養(yǎng)老保險基金投資運(yùn)營、加大基金中央調(diào)劑力度、不斷提高統(tǒng)籌層次、加強(qiáng)基金監(jiān)管等，同時不斷加強(qiáng)制度的自身建設(shè)。
盡管上述措施為養(yǎng)老金的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障，但養(yǎng)老金仍面臨一些挑戰(zhàn)。首先，養(yǎng)老金每年上調(diào)增加了支出；其次，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國企退休人員領(lǐng)取的養(yǎng)老金較高；再者，養(yǎng)老保險制度設(shè)計(jì)存在一些不合理之處，如“多繳多得”與高額退休金不相匹配，“視同繳費(fèi)”減少了養(yǎng)老保險收入。
針對這些挑戰(zhàn)，未來養(yǎng)老金制度的改革方向包括：
1.改革和完善養(yǎng)老保險繳費(fèi)制度：取消“多繳多得”，統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。
2.降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國企退休人員養(yǎng)老金：通過改革，逐步降低其養(yǎng)老金水平。
3.新退休人員養(yǎng)老金計(jì)算方式改革：不分單位和職業(yè)，只按繳費(fèi)年限計(jì)算退休養(yǎng)老金。
除了上述改革措施，延遲退休也是一個被廣泛討論的話題。通過延遲退休，一方面可以增加工作時間，多繳幾年養(yǎng)老金；另一方面可以減少養(yǎng)老金的支出壓力。然而，這一措施也面臨一些爭議，如體力勞動者的工作能力問題，以及年輕員工的工資和晉升機(jī)會問題。
另外，投資養(yǎng)老基金，實(shí)現(xiàn)“錢生錢”，也是未來養(yǎng)老金保值增值的重要途徑。美國的企業(yè)年金計(jì)劃（401K）提供了很好的借鑒，通過企業(yè)提供證券組合投資，員工可以選擇適合自己的投資方式，從而實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金的增值。
所以，關(guān)于“基本養(yǎng)老金2035年耗盡”的說法，其實(shí)是一種誤解和謠言。人社部已經(jīng)明確表示，能夠完全保證養(yǎng)老金長期按時足額發(fā)放。雖然養(yǎng)老金支付面臨一些挑戰(zhàn)，但中央已經(jīng)采取了一系列積極有效的措施來確保其可持續(xù)發(fā)展。未來，我們還需要繼續(xù)深化養(yǎng)老金制度改革，加強(qiáng)養(yǎng)老金投資管理，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金的保值增值，從而為廣大退休人員提供更加堅(jiān)實(shí)的保障。