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歲月如梭，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)是2025年，杭州這座古老而又充滿活力的城市，再次以其獨特的魅力吸引了全國乃至全球的目光。這一次，不是因為某個重大的國際會議，也不是因為一項突破性的科技創(chuàng)新，而是因為一家知名上市公司——子不語集團，在新年伊始宣布了一項令人矚目的決定：自2025年起，全面實施4.5天工作制，即員工每周五只需上半天班，且公司不降薪、不裁員。這一消息如同一顆石子投入平靜的湖面，激起了層層漣漪，迅速在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議，成為開年名場面之一。
菁科人力了解到，子不語集團，這個在大眾認知中或許并不十分響亮的名字，實則是一家實力雄厚的跨境電商巨頭，被譽為“跨境鞋服第一股”。它的前身不過是大二學(xué)生華丙如在杭州開設(shè)的一家淘寶女裝店，經(jīng)過十多年的發(fā)展，已經(jīng)成長為在港交所上市、市值超過25億港元的大型企業(yè)。子不語的成功，離不開其始終堅持以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心，不斷創(chuàng)新和優(yōu)化的商業(yè)模式。
然而，子不語集團并不滿足于僅僅在商業(yè)上的成功。在2024年的公司年會上，CEO陳才雄發(fā)表了一段激情澎湃的演講，他提到：“我們的生意是一個生態(tài)圈，其中為公司作出貢獻的供應(yīng)商、消費者和員工都是重要的持份者。既然大家共同創(chuàng)造了價值，就應(yīng)享受到回報?！闭腔谶@樣的理念，陳才雄在演講的末尾，向全體員工宣布了一個重磅消息：“2025年，子不語將實施4.5天工作制，這是我們對員工辛勤付出的最好回饋?！?/p>
這一決定并非一時沖動，而是經(jīng)過深思熟慮的結(jié)果。陳才雄在接受媒體采訪時提到，子不語員工的平均年齡僅為28歲，90后和00后員工占到了75%?！拔覀兩钪?，未來的競爭是年輕人和年輕人的競爭，所以我們的工作文化和工作場景要不斷貼近年輕人，我們想把職場打造成一個有溫度的組織，能夠激發(fā)他們的個性和創(chuàng)造力。這也是我們未來的核心競爭力?！?/p>
子不語集團的這一決定，無疑是對當前快節(jié)奏、高壓力工作環(huán)境的一次有力反擊。在現(xiàn)代社會，隨著科技的飛速發(fā)展和全球化的加速推進，人們的工作節(jié)奏越來越快，生活壓力也越來越大。長時間的工作不僅影響了員工的身心健康，也限制了他們追求更高質(zhì)量生活的可能性。
而4.5天工作制的實施，則為員工提供了更多的休息時間和個人空間。每周五下午的半天假期，不僅可以讓員工有時間陪伴家人、進行體育鍛煉或參與其他興趣愛好，還能幫助他們更好地調(diào)整心態(tài)，以更加飽滿的熱情和精力投入到接下來的工作中。這種工作與生活的平衡，不僅有助于提升員工的幸福感和滿意度，還能激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力，從而為企業(yè)帶來更大的價值。
子不語集團實施4.5天工作制的決定，不僅是對員工個人福祉的關(guān)懷，更是企業(yè)社會責任和社會價值的體現(xiàn)。在現(xiàn)代社會，企業(yè)的成功不再僅僅取決于其經(jīng)濟效益，更取決于其能否在追求經(jīng)濟效益的同時，積極履行社會責任，推動社會的可持續(xù)發(fā)展。
子不語集團通過實施4.5天工作制，不僅為員工創(chuàng)造了更好的工作環(huán)境和條件，還為社會樹立了榜樣。這一決定有助于推動全社會對工作與生活平衡的關(guān)注，促進人們更加理性地看待工作和生活的關(guān)系，從而推動社會的和諧與進步。
當然，實施4.5天工作制并非沒有挑戰(zhàn)。如何確保在減少工作時間的同時，不影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和競爭力，是子不語集團需要面對的重要問題。為此，公司需要進一步優(yōu)化工作流程、提升管理效率、加強員工培訓(xùn)和發(fā)展等方面的工作，以確保在保持企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的同時，實現(xiàn)員工個人價值的最大化。
2025年開年之際，子不語集團官宣實施4.5天工作制的消息，無疑為全社會帶來了一股清新的風。這一決定不僅體現(xiàn)了企業(yè)對員工個人福祉的關(guān)懷，更彰顯了企業(yè)社會責任和社會價值的擔當。