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律師：
普遍意義上，企業(yè)與勞動(dòng)者的這種約定屬于無(wú)效約定，對(duì)企業(yè)有害無(wú)益。特殊情況下，參照江蘇省高級(jí)人民法院 江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（蘇高法審委[2009]47號(hào)）》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因，導(dǎo)致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者未參加某項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>
那么勞動(dòng)者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因有哪些的？一般這些原因有：（1）員工在原單位還繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（2）員工屬于失地農(nóng)民，當(dāng)?shù)卣疄檫@類人員一次性繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工本人就自愿放棄企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（3）員工在老家異地已經(jīng)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，因全國(guó)各地未全部統(tǒng)籌等因素不愿意今后再轉(zhuǎn)移，主動(dòng)放棄現(xiàn)工作單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)繳納。但是，縱然有上述特殊情況，對(duì)企業(yè)來(lái)講，還是有潛在風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)及時(shí)規(guī)避。
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