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不知道從什么時(shí)候開(kāi)始，加班文化，特別是“996”工作制（即每周工作從早9點(diǎn)至晚9點(diǎn)，持續(xù)6天），已成為許多職場(chǎng)人士不得不面對(duì)的常態(tài)。這一工作模式不僅引發(fā)了關(guān)于工作與生活平衡的廣泛討論，還促使保險(xiǎn)公司推出了一款頗具爭(zhēng)議的新產(chǎn)品——996奮斗無(wú)憂意外險(xiǎn)。這款產(chǎn)品的問(wèn)世，既是對(duì)當(dāng)前職場(chǎng)現(xiàn)象的一種回應(yīng)，也引發(fā)了社會(huì)對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的深刻思考。
“996”工作制自提出以來(lái)，就飽受爭(zhēng)議。一方面，它被視為提高生產(chǎn)效率、推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展的“利器”；另一方面，長(zhǎng)時(shí)間的工作負(fù)擔(dān)嚴(yán)重?fù)p害了員工的身心健康，加劇了職場(chǎng)中的不平等現(xiàn)象。在這種背景下，保險(xiǎn)公司敏銳地捕捉到了市場(chǎng)需求，推出了996奮斗無(wú)憂意外險(xiǎn)，旨在為長(zhǎng)時(shí)間工作的職場(chǎng)人士提供一份額外的保障。
這款保險(xiǎn)由平安財(cái)險(xiǎn)承保，根據(jù)保費(fèi)保額的不同，劃分成了四個(gè)保障計(jì)劃，最高保額可達(dá)60萬(wàn)元。它不僅覆蓋了意外身故、意外高殘等傳統(tǒng)意外險(xiǎn)的保障范圍，還特別加入了猝死保障和救護(hù)車費(fèi)用保險(xiǎn)金，直擊“996”工作制下員工面臨的健康風(fēng)險(xiǎn)。
996奮斗無(wú)憂意外險(xiǎn)的最大亮點(diǎn)在于其針對(duì)“996”工作制下的特殊風(fēng)險(xiǎn)設(shè)計(jì)。首先，猝死保障是其核心賣點(diǎn)之一。在“996”工作制下，員工因過(guò)度勞累導(dǎo)致的猝死事件頻發(fā)，這款保險(xiǎn)為此提供了高額的賠付，最高可達(dá)60萬(wàn)元，為不幸的家庭帶來(lái)一絲慰藉。其次，救護(hù)車費(fèi)用保險(xiǎn)金也是其實(shí)用性的體現(xiàn)，能夠在緊急情況下減輕患者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
此外，該保險(xiǎn)的保費(fèi)相對(duì)較低，四個(gè)版本的定價(jià)分別為12元、48元、88元和128元，對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，這是一筆可以承受的開(kāi)支。保障期限為一年，到期后若無(wú)產(chǎn)品停售等情況，可以繼續(xù)續(xù)保，確保了保障的連續(xù)性。
然而，996奮斗無(wú)憂意外險(xiǎn)的問(wèn)世并非一片叫好。相反，它引發(fā)了廣泛的社會(huì)爭(zhēng)議。一些網(wǎng)友認(rèn)為，這款保險(xiǎn)產(chǎn)品的推出，是在為“996”工作制背書(shū)，將加班文化背后的高風(fēng)險(xiǎn)合理化，甚至將勞動(dòng)者的生命商品化。廣告中提到的“猝死賠償最高60萬(wàn)”，雖然表面看似是對(duì)勞動(dòng)者生命價(jià)值的尊重，但實(shí)際上卻是對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的公然蔑視。
更有批評(píng)者指出，這款保險(xiǎn)產(chǎn)品的推出，是對(duì)國(guó)家法律法規(guī)的公然挑戰(zhàn)。早在2021年，人社部和最高人民法院就已明確，“996”工作制嚴(yán)重違反了法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。因此，以“996”工作制為“賣點(diǎn)”的保險(xiǎn)新產(chǎn)品，不僅與國(guó)家法律嚴(yán)重相悖，而且損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，加劇了職場(chǎng)中用工企業(yè)與員工的不平等。
面對(duì)996奮斗無(wú)憂意外險(xiǎn)引發(fā)的爭(zhēng)議，我們不得不重新審視職場(chǎng)環(huán)境的改善和勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)問(wèn)題。首先，政府職能部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管力度，暢通維權(quán)渠道，對(duì)違反勞動(dòng)法律規(guī)定的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格處罰。其次，作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立健康、和諧的企業(yè)文化。最后，作為勞動(dòng)者，也應(yīng)增強(qiáng)法治意識(shí)，敢于維護(hù)自己的合法權(quán)益，拒絕不合理的加班要求。
996奮斗無(wú)憂意外險(xiǎn)的推出，既是對(duì)當(dāng)前職場(chǎng)現(xiàn)象的一種回應(yīng)，也是對(duì)勞動(dòng)者健康風(fēng)險(xiǎn)的一種關(guān)注。然而，我們不能僅僅依賴保險(xiǎn)產(chǎn)品來(lái)解決職場(chǎng)中的根本問(wèn)題。相反，我們應(yīng)該從制度層面入手，加強(qiáng)法律法規(guī)的完善和執(zhí)行力度，推動(dòng)職場(chǎng)環(huán)境的改善和勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。只有這樣，才能真正破解職場(chǎng)中的加班文化頑疾，營(yíng)造一個(gè)更具公平、合理、和諧的職場(chǎng)氛圍。
在購(gòu)買996奮斗無(wú)憂意外險(xiǎn)時(shí)，我們也應(yīng)理性看待其價(jià)值和局限性。它雖然能在一定程度上為職場(chǎng)人士提供額外的保障，但并不能從根本上解決加班文化帶來(lái)的健康問(wèn)題。